2016年10月14日

電通ナメるんじゃねぇ。新入社員過労自殺問題で三田労働基準局怒りの強制調査キター!


さぁ、始まったぞ。ブラック企業の闇を暴いてくれ。全然、反省のない
電通の恥部を暴け!


広告代理店最大手・電通の新入社員だった高橋まつりさん(当時24歳
)の自殺は過労が原因の労災と認定された問題で、東京労働局と三田労
働基準監督署は14日午後、東京都港区の電通本社に対し、労働基準法
に基づく強制調査「臨検」に着手した。



臨検後、電通の労使協定を超える月70時間超の時間外労働など具体的
な法令違反を確認した上で是正を勧告(行政指導)する方針。悪質と判
断した場合は刑事処分を求める書類を検察庁に送ることも検討する。



電通では1991年、入社2年目の男性社員が過労で自殺したことが問題
化した。労働局などはこの時の反省が社内で十分生かされていない点を重
視し、臨検に踏み切ることを決めた。労基法上、労働基準監督官は臨検し
て企業側に帳簿と書類の提出を求め、使用者や労働者を尋問できると規定
している。



高橋さんは昨年4月に入社し、同12月25日に自殺。三田労基署は先月、
「仕事量の著しい増加で、残業時間が(前月の2.5倍以上に)増大して
うつ病を発症し、自殺に至った」と認定した。高橋さんの時間外労働につ
いては、過労死ラインとされる月80時間を超える105時間とした。し
かし、高橋さんの遺族の代理人弁護士が本社ビルの入退館記録を基に算出
すると、最長で月130時間に上ったという。



代理人弁護士によると、電通は社員らに月70時間を超える時間外労働を
「勤務状況報告表」に記載しないよう指導していたという。高橋さんは指
導に従い、昨年10月を「69.9時間」、同11月を「69.5時間」
に減らして記載していた。労働局はこの点についても法令違反の有無を検
討する。







posted by 得笠野 哲太 at 13:53| パワハラ事件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする